F.A.Q.s Personalsuche

Wieso stehen hier nur Fragen?

Aus Gründen der Übersichtlichkeit erscheinen die jeweiligen Antworten nach Klicken auf die korrespondierende Frage. Damit verschwindet auch automatisch die vorher beantwortete Frage.

Warum ist Carpego der beste Partner für die Personalsuche im Handel?

Personalauswahl und Recruiting sind Vertrauenssache. Wir wissen über die Erfahrungen, aus Training und Coaching worauf es ankommt und welche Anforderungen Verkäufer und Führungskräfte im Handel erfüllen sollen.

Welche Kompetenzbereiche deckt Carpego bei der Personalsuche ab?

Wie suchen für unsere Mandanten im Handel Fach- und Führungskräfte in allen hierarchischen Ebenen und Linien. Vom Auszubildenden bis zum Vorstand!

Wie stellen Sie sicher, dass ein Kandidat in mein Unternehmen passt?

Ob ein Mitarbeiter zu Ihnen passt, entscheiden seine fachlichen Qualifikationen und seine persönlichen Kompetenzen. Unsere Methode bietet die Möglichkeit, einen Abgleich zwischen den von Ihnen gewünschten Anforderungen und den vom Bewerber mitgebrachten Qualifikationen vorzunehmen. Ein Abgleich der Kompetenzen erfolgt über Interviews, Tests und gegebenenfalls auch über Assessment-Center.

Welche Vorteile hat die Personalsuche über Carpego für mich?

Ihre Vorteile sind: Sie erhalten von uns eine objektive Bewertung zu jeden Kandidaten durch einen Qualitätsstandard in der Personalauswahl. Die Administration im Bewerbermanagement reduziert sich deutlich für Ihre Führungskräfte. Sie sparen sich selbst viel Zeit und damit Kosten.

Wie erkennt Carpego ob der Kandidat die gewünschten Kompetenzen mitbringt?

Um Ihren Bedarf zu klären und die optimale Personallösung für Sie zu finden, nehmen sich unsere Spezialisten in einem persönlichen Gespräch viel Zeit für Sie und Ihre Anforderungen. Unsere Berater ermitteln mit Hilfe des Carpego-Kompetenzindex ein spezifisches Anforderungsprofil welche Fähigkeiten die Kandidaten mitbringen müssen. Danach erst beginnt die aktive Suche nach genau jenen Kandidaten.

Wie schnell kann Carpego Kandidaten liefern?

Im Regelfall benötigen wir drei bis 4 Wochen, bis die besten Kandidaten gefunden sind. Anschließend werden diese dann zügig vorgestellt.

Wie lange bleibt das suchende Unternehmen anonym?

Das suchende Unternehmen bleibt solange anonym, bis die Kandidaten ernsthafte Wechselwilligkeit signalisieren und bereit sind ein persönliches Vorstellungsgespräch zu terminieren.

Wie viele Kandidaten werden voraussichtlich vorgeschlagen?

Je zu besetztender Position sind wir bestrebt 5 hervorragende geeignete Kandidaten zu präsentieren.

Sämtliche Bezeichnungen richten sich an beide Geschlechter.